職場不法侵害 | 沐寬心理治療所

主管一直追進度，是管理，還是職場霸凌？ ——從行政管理的目的，談健康職場的第一條界線

By 沐寬心理治療所

2026-07-15

心理師解析「追進度」的行為究竟是合理的行政管理，還是演變成越界的施壓，關鍵在於管理行為是否偏離了工作的本質目的。這篇文章陪您重新檢視行政管理的界線，並盤點主管與 ...

當工作讓你不舒服，就是職場霸凌嗎？——從心理學談健康職場的界線

By 周庭筠臨床心理師

2026-07-03

心理師帶您從心理學角度重新釐清健康職場的界線，並盤點主管與員工各自的職責與角色。這篇文章陪您看見不舒服的成因，可能來自工作挑戰、溝通方式或界線模糊。健康職場不代 ...

當心理健康，正式成為職業安全的一部分

By 周庭筠臨床心理師

2026-06-25

心理師解析 115 年職安法新制將心理健康納入職業安全的深遠意義，提醒我們開始看到心理健康對職場的重要性。這篇文章陪您重新理解「好的管理」，透過業務與管理的正當 ...