職場不法侵害 | 沐寬心理治療所

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By 周庭筠臨床心理師

2026-08-17

部門聚餐沒找你、重要資訊總是最後才知道，是職場霸凌嗎？

心理師解析「被遺漏」的微小經驗如何侵蝕員工的歸屬感與心理安全感，進而引發對組織傷害最大的「默默退縮與沉默」。這篇文章陪您重新檢視團隊經營的本質，看見建立信任與尊 ...

By 沐寬心理治療所

2026-07-29

一直要求修改，是專業指導，還是職場霸凌？ ——從業務指導的目的，談健康職場的第二條界線

心理師解析「要求修改」究竟是專業的業務指導，還是演變成越界的羞辱，關鍵在於回饋是否始終聚焦於工作本身而非個人價值。這篇文章陪您重新檢視業務指導的本質，看見如何透 ...

By 沐寬心理治療所

2026-07-15

主管一直追進度，是管理，還是職場霸凌？ ——從行政管理的目的，談健康職場的第一條界線

心理師解析「追進度」的行為究竟是合理的行政管理，還是演變成越界的施壓，關鍵在於管理行為是否 ...

By 周庭筠臨床心理師

2026-07-03

當工作讓你不舒服，就是職場霸凌嗎？——從心理學談健康職場的界線

心理師帶您從心理學角度重新釐清健康職場的界線，並盤點主管與員工各自的職責與角色。這篇文章陪 ...

By 周庭筠臨床心理師

2026-06-25

當心理健康，正式成為職業安全的一部分

心理師解析 115 年職安法新制將心理健康納入職業安全的深遠意義，提醒我們開始看到心理健康 ...