職場心理顧問 | 沐寬心理治療所

迎接職安法規新制：讓沐寬陪您穩健打造安心職場

公司需要更細緻、更具溫度的專業引導，讓制度落地，讓員工安心

隨著職業安全衛生法規與不法侵害預防指引的更新，員工數達 100 人以上的企業，在建構不法侵害預防計畫上迎來了更明確的標準。沐寬協助企業將法規轉化為具體的關懷行動，讓公司的制度既符合法規要求，又充滿人本溫度。

讓沐寬成為堅實溫暖的法規與心理後盾

減輕壓力：引進中立第三方調查，能減輕 HR 協調壓力，確保程序客觀並保障雙方權益。
梳理矛盾：我們以專業心理學介入，協助團隊梳理矛盾，重塑職場的良性互動與向心力。
陪伴度過：面對重大職災或變故，我們提供及時心理急救，陪伴團隊在變動中安穩度過。

顧問服務品項

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讓沐寬成為您企業最強大的心理與法規後盾

讓沐寬成為您企業最強大的心理與法規後盾。如需了解方案細節、費用或因應新制的客製化需求，請透過以下表單與我們聯繫。本諮詢全程受專業隱私保護。

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C-01｜危機事件處置與員工安心講座

• 推薦規格：⏱️ 依事件現況即時專案規劃（含專家到場、安心團體、主管教練指導）
• 產品說明：當企業面臨重大突發變故時，團隊往往會陷入集體創傷或恐慌。本服務由經驗豐富的心理專家團隊進行災後心理急救（PFA），在最短時間內穩定員工情緒、修復內部信任，避免引發後續的離職潮與勞資糾紛。

💡 為什麼企業需要此服務？突發事件若處理不當，常在 72 小時內發酵成勞資對立。沐寬扮演中立、專業的第三方橋樑，協助主管說對的話、做對的事，在黃金時間內把組織動盪降到最低。

C-02｜職場不法侵害預防、獨立調查與專家諮詢

• 推薦規格：⏱️ 依個案進度專案規畫（符合最新職安法與性別平等工作法規範之實務流程）
• 產品說明：專為解決職場霸凌、言語暴力、性騷擾等棘手申訴所設計的一站式合規顧問。沐寬擔任企業的外部獨立調查委員，以法律與心理學雙重專業視野進行訪談，產出具法律效力的客觀調查報告，協助企業在符合勞檢規範下妥善結案。

💡 為什麼企業需要此服務？依法企業收到不法侵害申訴必須「立即啟動調查與具體處置」。引進沐寬作為外部獨立第三方調查，不僅能阻斷「程序不公」的法律開罰風險，更編能透過專業心理輔導安撫雙方情緒，避免事件擴大對立、重塑組織安全感。