企業心理健康方案 | EAP員工協助方案 | 沐寬心理治療所

在高壓且變動的職場環境中，員工的身心狀態直接影響生產力與團隊穩定。當組織出現以下警訊時，代表您的企業需要更系統化的支持：

．人才流失與倦怠： 優秀員工無預警離職，或整體工作動能明顯下滑。
．職場衝突頻傳： 團隊溝通受阻，甚至出現疑似不法侵害（霸凌）的申訴事事件。
．管理階層困境： 主管面對部屬的情緒困擾或心理危機時，缺乏專業評估與因應手段。
．重大變故衝擊： 面對意外事件、同仁猝逝或重大災害，組織需要即時的心理急救。。

員工協助方案（Employee Assistance Programs, 簡稱 EAP） 是一套系統化的專業服務。沐寬心理治療所致力於以「三級預防」為基礎，協助企業與各級機關打造支持性職場，在提升員工幸福感的同時，達成組織目標與法規遵從。

． 方案核心目標：
1. 強化韌性： 提升員工情緒因應技巧，緩解職場壓力。
2. 管理顧問： 協助人資（HR）與各級主管處理人員管理與心理危機議題。
3. 文化建立： 打造心理健康預防機制，促進團隊向心力。
4. 緊急應變： 提供即時的心理危機處置，維持組織穩定運作。

讓沐寬成為您企業最強大的心理後盾。如需了解方案細節、費用或客製化需求，請透過以下管道與我們聯繫：

📧 電子郵件： mukuan@mukuanpsy.com
💬 官方 LINE： 點擊下方按鈕，將由專人為您安排企業端初步洽詢。

1. 個別心理諮商服務 (Individual Counseling)
．形式： 提供高度隱私的面對面諮商或通訊心理諮商（Google Meet）。
．議題： 涵蓋職涯規劃、人際互動、情緒困擾、家庭衝突及親子關係等。

2. 危機事件處理 (Critical Incident Management)
．對象： 針對自殺傾向、同仁猝逝、重大災害等變故。
．內容： 進行心理急救介入、團體或個別後續心理支持。

3. 心理健康講座與團體課程
．主題： 依職安法規或企業需求量身打造。包含壓力管理、正念減壓、自我照顧與職場人際策略。

4. 主管支持與管理顧問服務
．管理轉介： 協助主管早期辨識員工行為改變，提供資源轉介建議。
．領導優化： 協助管理階層優化溝通技巧，提升團隊動能。
．申訴因應： 面對員工申訴事件，提供專業因應策略。

5. 職場不法侵害（霸凌）調查與專業顧問
．獨立調查： 沐寬可作為外部獨立調查委員，確保程序公正，並提供專業心理職安建議。
．時程規劃： 一般時程約一個月完成正式報告，可視資料完整度提供加速方案。

Q：EAP 方案可以延伸到員工家屬嗎？
A：可以。我們可視企業需求，將服務範圍延伸至家屬（如親子諮商、婚姻諮商），具體規劃可於洽談時討論。

Q：諮商內容會回報給公司嗎？
A：除法定的安全疑慮外，所有個別諮商內容皆嚴格保密。公司僅會收到去識別化的統計報表（如總人次、議題類別分析），以保護員工隱私並符合倫理。

Q：如果我們公司規模較小，也可以合作嗎？
A：可以。沐寬提供具彈性的方案組合，不論是微型企業或大型機關，我們都能依預算與需求提供適切的支持。